题图 | 视觉中国
如果要问，什么是当下中国薪资最慷慨的行业，K12教育绝对是热门答案当中的热门。
在诸多行业不景气，甚至处于下行周期时，先富起来的一线城市和资本加持的在线教育机构给教师开高薪，不仅一次又一次地霸占媒体头条，成为社会热议的话题，而且薪酬还一浪高过一浪。
去年9月，深圳一所高中以年薪三四十万招聘教师。结果，公示的拟聘教师20人学历全部为硕士以上。而且19人毕业于清华、北大，其中13人更是清华北大本硕连读毕业生。另外一人，也是北师大本硕连读。
百万年薪已不算是行业新闻。有道精品课招聘负责人透露——整个2019年，有道精品课的K12主讲老师中，年薪收入超过100万的老师占比达45%，而且随着行业规模的扩大，这个占比只会越来越高。
到了2020年，疫情的出现，如烈火烹油般，将在线教育行业推向了新的繁荣。
5月以来，各在线教育机构加大了招聘力度。上述有道精品课招聘负责人透露，从3月份的校园春招开始，有道精品课接收到的简历比去年同期增加了50%，主讲老师中，毕业于C9联盟院校的人数占比90%。
随之而来的是，自然是教师薪资的迅猛增长。
上半年，自字跳动旗下K12教育平台“清北网校”，更是打出了“一线名师，清华、北大毕业生优先，年薪200万，上不封顶。”的招聘广告。
这个秋招季，多家在线教育机构不仅继续掀起了名师争夺战——比如，网易有道旗下的有道精品课就抛出了“保底年薪50万，优秀者可超100万、解决北京户口”的待遇，招聘高中大班课主讲老师，还将目光对准了“未来名师”的打造——一名K12教育行业HR透露，今年秋招季，不少机构借助宣讲会的机会现身清华、北大等顶级高校，寻找潜在的名师苗子，一旦遇到合适的，便如饿虎扑食般以高薪拿下。
高薪诱惑，人才蜂拥而至，如今的K12教育行业，像极了2016年的人工智能行业。
彼时，国际上的AI风潮刮到中国。资本大举进场，拿下巨额融资的AI创业公司，在人才市场“千金市马骨”。一名有着10年经验的资深AI从业人士表示，在他所在的外企，不少技术人才被新兴的AI企业以翻倍、甚至三倍的薪资挖走。“很多人才其实并不值得这个价格，但是被市场炒热了，这对于认真做技术的公司来说很不公平。”
当下火热的在线教育行业，要如何避免这样的“泡沫”？
事实上，高薪抢夺之下，名师流动性大，其实并不利于在线教育机构打造稳定、高质量的团队。
而要想真正解决整个行业人才缺口问题，只能自己培养团队。
网易有道助理副总裁、有道精品课高中部总经理蒋叶光表示，在线教育行业一直未形成一个良好的教学人才培养体系，通过校招进入、自身培养出的名师会令团队成长更加稳定。虽然有道精品课此次校招也抛出了50万保底、上百万薪资的橄榄枝，但因为对教师招聘要求严格，故这个薪酬并不夸张。
蒋叶光给出的高中大班课主讲老师要求包括：毕业于国内Top8-（清华、北大、复旦、上交、南大、浙大、中科大、人大）国际Top50的顶级院校；在数学、物理、化学、生物、信息学五大学科竞赛中，获得过金银铜牌奖项；高考成绩全省前100名，全市前20名。培养一个主讲老师付出的时间成本为6个月，甚至更多。
一名行业资深人士表示，在线教育创立之初，网课老师也经历过野蛮生长期，早期的线下辅导机构老师开始大批转向线上，师资质量始终参差不齐。
在线教育加速狂奔之下，“只有师范院校毕业生才去当老师”的固有印象被打破，越来越多名校毕业生、个人风格突出的老师加入这支队伍，网课老师开始渐渐职业化、名人化，甚至学生会为网课老师建立微博超话。
教育是中国家庭的头等大事和最大支出项目。因为家长的重视，K12教育以迅猛的势头增长，并且催生出了一个又一个独角兽。这些机构又以一轮高过一轮的薪资待遇，招揽教师人才。不过，“天价人才”并不能真正填补行业人才缺口。
“应届生50万保底年薪”撩拨起无数人的神经，但在这背后，其实是真金实银的人才培养成本。
而对大学毕业生来说，在线教育是一个正在走向成熟、机遇与挑战并存的行业，这意味着，在入行前，应理性看待这个行业，而不能一味抱着“只想成为平台头部老师”的憧憬。毕竟，名师不是天生的，是在无数个课时中，一点点打磨出来的。