以大型银行为首的银行业在求职活动方面，能否“加倍满足”追求活跃舞台的年轻人的期待？
编者按：本文来自“日经中文网”，作者： 仲井成志、铃木洋介，经授权转载。
2020年夏季日本TBS电视台播放的电视剧《半泽直树》（第二季）引起了热议。
该剧的主人公是一位有着强烈正义感的银行职员，面对存在黑幕的强大权力不屈不挠，解决了很多问题，这种姿态让很多观众感到畅快淋漓。
同时，剧中也描绘了错综复杂的人际关系。
“真的像剧中描述的那样吗？”似乎也有人以冷静的目光审视银行本身。
在日本，银行曾是热门的就业单位，如今又是何种情形呢？日本经济新闻（中文版：日经中文网）的就职活动采访团对此进行了探访。
“这部剧总体描写得较为真实，但也有不太符合现实的地方”，今年是田中英太（化名，28岁）进入某大型银行工作的第4年，他很关注同为银行职员的半泽直树在剧中的表现，认真观看了全部剧集。
“我命令你到其他地方工作！”剧中有很多描写常务等上司滥用人事权、将对手拉下马的场景。但田中否定了这一点，称现实中“不会以人事权为后盾来滥用权力”。关于剧中视为降职代名词的外派，实际情况似乎是“为了在职业生涯中积累经验，也有很多人自己提出申请”。
在这部电视剧中，银行职员经常在居酒屋或高级日料店谈论融资内幕和公司内部政治，毫不顾忌外人的眼光。这种情况也不会在现实中发生。入职大型银行第1年的畑中翔平（化名，23岁）称，“新员工参加培训时，首先会被告知禁止在居酒屋等谈论工作”。
派系之争会影响升职？
另一方面，这部剧也有不少很有真实感的场景。剧中的银行由名为“东京第一银行”（首字母为T）和“产业中央银行”（首字母为S）的大型城市银行合并而成，至今仍按照出身银行分为“原T”和“原S”派系，派系之间展开了激烈斗争。
从现实情况来看，日本三大银行都是由多家银行合并而成的。畑中推测说，“现在高层之间依然会经常提起‘出身于哪家银行’的话题，仍存在派系观念”。
在畑中参加的新员工培训中，董事被问到“为何能当上董事”时，回答说“不清楚。我觉得7成靠运气”。畑中对这种说法持怀疑态度，表示“因为同一派系的上司出人头地了，所以他也跟着发达了吧”。
那么，大学生看了这部剧之后有什么感想呢？一名已确定被大型银行录用的男大学生干劲十足地表示，“我想成为像半泽那样将自己的正义观念贯彻到底的银行职员”。他在学生时代曾经创业过，为筹集资金而多方奔走。他表示，在充满热情的创业过程中，遇到了对自己的事业有帮助的人，不屈不挠的半泽与那时的他有些相似。
一名早稻田大学三年级男生表示，自己把2013年播出的上一季《半泽直树》和今年的第二季都看了一遍，“看了这部剧之后，希望到银行工作。银行职员需要与各行各业的人打交道，在工作中重视与他人的关系，这是其魅力所在”。
不过，这样想的大学生也许只是一部分。日本就职信息公司MYNAVI以2021年毕业的大学生为对象实施的“就业企业人气排行榜”调查显示，在文科类中，排名最靠前的大型银行是三菱UFJ银行，位居第21位。三井住友银行排在第35位，瑞穗金融集团排在第58位。直到几年前，这些银行的排名一直都十分靠前，而现在情况已经不同。
另一位早稻田大学3年级的女学生则对大型银行敬而远之，她表示，“可能是受电视剧影响，我感觉大型银行什么都是自上而下管理，无法实现自己的想法”。由于少子老龄化及长期低利率的影响，日本银行业的收益结构恶化。要想提高作为就业单位的魅力，大型银行要摆脱固有形象，实现发展。
鼓励“公司内部副业”
瑞穗金融集团对僵化的人事制度进行了改革。该公司2019年4月制定了“新人事战略”。据悉其特点是根据员工的成长及想做的工作进行配置。
瑞穗金融集团推出“公司内部副业”制度，在做好本职工作的同时,可报名参与感兴趣的业务和项目,目前有85人报名。其中二十多岁的员工占36％，这一制度也给年轻人提供了活跃的机会。招聘组次长藤井秀明自信地说“希望实现员工价值最大化”。
金融科技等数字化也是银行业直面的一大课题。三井住友银行从2019年入职的员工开始，在综合职位中设置了“数字化职位”，每年主要招聘5名理科生研究生，在入职半年到3年期间，一定会分配到数字类部门。
日本的银行正在遭受来自金融科技领域初创企业的压力。尽管如此，三井住友银行人事部招聘组组长持田恭平分析称，“银行拥有基于客户信任而建立起来的信息及网络等有价值的资产”。
三菱UFJ银行设置了专业部门“数字企划部”。该行表示“这是年轻人也可以活跃的人气部门”，也有入职第2～3年的职员在该部门工作。
三菱UFJ银行从2019年开始，作为“数字实习”，启动了采用人工智能（AI）服务及数字技术来策划新业务的有偿长期实习。据悉招聘面试中也有很多学生想进数字企划部。
求职者意识的变化也反映出迎来转型期的银行的现状。某大型银行的招聘负责人表示“像以前那样抱着‘只要进了大型银行就安稳了’的心态入职的人很少”。
进入大型银行第一个年头的男性员工认为“在（日本）国内挣钱非常难”。过去，总店营业负责人是目标晋升职位，而“现在数字相关部门非常受欢迎”。
一家大型银行的入职仪式（2018年）
电视剧所演绎的世界当然是虚构的。但银行现在确实给人留下保守、僵硬、内向的印象。改变人事状态、勇敢挑战新业务、打破固有形象，对于吸引担当未来大任的年轻人才也至关重要。
以大型银行为首的银行业在求职活动方面，能否“加倍满足”追求活跃舞台的年轻人的期待？