学历焦虑的陷阱
编者按：本文来自微信公众号“后浪研究所”（ID:youth36kr），作者：张歌、方婷。
985、211都不值钱了，双非二本学生退无可退了吗？
俗话说，万物皆有鄙视链，然而在学历竞争层面，这条“隐形的鄙视链”似乎越来越像是舆论场上的主旋律。
海归看不起国内大学，211看不起二本三本，本科毕业看不起大专学历的……
学历鄙视链
2020年即将结束，进入下一个十年，随着学历焦虑的蔓延，正在求职的大学生、初入职场的新人、打拼多年的的职场人，都在考虑一个共同的问题：
一份不够出彩的学历，真的会限制一个人的发展吗？
输在学历起跑线上的人，又该如何弯道超车？
中国人的学历真相
本科毕业，就跑赢了96%的人
近些年来，就业市场上弥漫着“985、海归烂大街”的论调，进一步渲染学历焦虑。
但如果说，高学历已经不值钱、白菜价、一抓一大把，那么你可能对中国人的普遍学历层次还没有正确的认知。
如果你拿到过高中毕业证，根据2010年第六次人口普查的结果，你的学历就超过了全国77.04%的人。
高中毕业学历在全国占比
不过，第六次人口普查已经是十年前了。按去年的统计数据来看，我国高中入学率已高达89.5%，高中学历已经不值钱。
我国高中入学率
如果你摸到了大专的门槛，就已经超过了全中国90.71%的人，同时赢了一半同龄人。
如果你顺利本科毕业，成为了那五千万分之一（5330.9万人），就超过了96.2%的人。
我国大专、本科学历占比
其中一本占了多少呢？
每个省都不同，每年一本录取率大概在高考人数的15%左右。
能达到985和211的人数就更少了，今年我国应届毕业生人数874万，211毕业生占比3.11%，985毕业生占比只有1.66%。
985、211毕业生占比
总结一下，站在鄙视链顶端的985和211以及研究生少之又少，非985、211的双非大学生甚至没有本科学历的人才是沉默的大多数。
为什么说“沉默”？因为在最近十年，211和985大学俨然成了职场起步条件。
当你在互联网的舆论场上看到二本这个词，通常都与迷茫、焦虑等关键词连在一起，就更别提二本以下的学历了。
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所以，二本生就真的没前途了吗？如果是专科生，是不是更加注定毕业即失业？
首先，我们模拟一下，如果你是应届生，一张非985、211的普通大学毕业证拿在手里，能找到一份什么样的工作？
不夸张地说，有几类工作对你来说已经是hard模式。
有一些互联网大厂会带上有色眼镜。注意，我们说的是每个领域里的超级大厂，因为马太效应，互联网大厂的人才资源集中度正变得越来越高。
有句话说：“90后想进互联网大厂的样子，像极了60后渴望进国企的样子。”
互联网大厂可能提供的福利
进大公司，意味着稳定的前景，租房补贴、购房免息贷款等福利，当然，也意味着24小时待命的工作状态，以及修不完的“996福报”。
但在权衡之下，大厂仍然是很多大学生校招时的首选。
华为的员工规模在2019年就已经接近20万人， 字节跳动的全球员工今年年底将达到10万人。
华为、字节跳动员工规模
非985、211不要，这点虽然在大厂的职位描述里不会写明，但已经是很多HR心中的行动准则。这就是为什么大多数应届生拼命给大厂投简历，但从来没有回音的原因。
那么，学历歧视为什么能蔓延成一股风气？没有这块敲门砖，路还能走通吗？
学历如何限制了你的出路
去年，腾讯校招接收了几十万份简历，但最终发的offer只有3000多，录取率不超过3%。
今年情况更惨烈，尤其在门槛较低的非技术类岗位，某知名互联网公司的报录比达到3000:1，作为对比，2021年国家公务员最热报考岗位是2774:1。
这么多的简历摆在HR面前，通过学历对候选人进行初筛，对HR来说是效率最高的方法，因为在他们看来，学历，虽然不代表工作能力，但起码代表了在某一阶段的学习能力。
在这种环境下，非211、985的双非大学学历连摆上BOSS桌面的机会都没有，甚至985们也只能为C9联盟和海归让位。
这种高效但冷酷的筛选，造成的直接后果是，二本学生正在逃离双选会。
双选会本来是毕业生离校前，能参加的最后一场大型招聘会，俗称母校最后的良心。
但近几年，双选会反而成了二本学生的心结，因为即便是母校良心，也没能提供太多选择。
985、211、二本学校双选会现状
不是说二本学校的双选会上没有好的企业，但这样的公司，能提供的核心职位是有限的。一些管培生的名额，往往也优先放在985、211学校的双选会上，排到二、三本和专科院校的时候，多半剩下了替代率最高的销售岗。
很多中等规模以上的互联网公司对专科学校只有一种岗位需求，那就是销售。
根据《就业蓝皮书：2020年中国高职生就业报告》，2019届有9.8%的高职毕业生从事了销售，排行第一。
说到现在，肯定有人想问，二本也不算好考的，尤其在河南这样的高考大省，今年的二本录取率也只有17%，放在前几年，考上二本家里是一定要摆庆功宴的。
但近几年，二本毕业生就业为什么变得如此狼狈？
原因要从近十年教育和就业的变化里去找寻。首先，这跟经济大环境有关系，因为近一两年大环境及疫情原因，经济增长不可避免地放缓，直接反映到公司上，就是放出的岗位有限。
另一边，从1999年算起，大学已经维持了超过二十年的连年扩招。
一边是入口变大，一边是出口变窄，所以每个人必须付出更多成本去争夺资源，花时间和金钱提升学历。
1998-2018年本科招生情况变化
有没有感觉到一丝熟悉？没错，这就是内卷，学历歧视也是内卷的一部分。
2020年研究生扩招幅度
除了本科生扩招，同样的扩招浪潮还蔓延到了研究生。2020年，全国研究生扩招20%，预计硕士招生100万。
1998-2018年硕士招生情况发展变化
有心人可能已经注意到，硕士扩招的几个峰值时间点，和几个事件不谋而合。
2003年，2009年，和2020年，分别对应非典、金融危机，和新冠肺炎。
扩招对应时间点关键大事
扩张的目的之一，还是为了缓解就业压力。
另一方面，考研也是二本学生改变自己学历背景的第二次机会，在18-35岁用户比例占到78%的“学习”网站b站，考研有专门的频道，播放量10亿，“双非逆袭”“成功上岸”是其中的关键词，在娱乐功能为主的抖音，考研话题的浏览量也有79亿。
前仆后继的年轻人，挤破脑袋也想拿到一张登上高学历殿堂的船票。
高学历真的等同于高收入？
说到这里，大家可能会疑惑，学历真的是一分货值一分钱吗？拼死拼活挣一个好学历，真的能拼来更优厚的薪资待遇吗？
这个问题，如果从统计概率上来看，高学历高起薪确实是普遍现象。
根据《2019届中国高校毕业生薪酬报告》，本硕学历的起薪差距为2778元。
各学历毕业生月薪差异
在某知名国产硬件大厂，本科一般起薪在8000-10000元，硕士在10000-12000元。
某知名国产硬件大厂本硕起薪线差异
一个中等规模的互联网公司，本科起薪6000元，硕士8000元，甚至一本和二本的起薪也会有500元的差距，硕博的差距更大，几乎翻倍。
中等规模互联网公司本硕起薪线差异
但可以肯定的是，学历和工资的相关性正在缩小，尤其是本科与硕士之间。
如果把时间拉长，我们会发现，在2010年，本硕起薪相差60%，而如今缩小到了46%。
本硕起薪差距十年间变化
总体来说，学历歧视这种不健康的现象正在得到更多人的重视，具体到个人，学历和财富的相关性也可以缩小。
比如，并不是所有的岗位都看学历下菜碟儿，工科和技术类的岗位确实是学历越高，起薪越高，因为企业在招聘过程中也会发现，硕博背景的应届生，确实对底层知识掌握更深的概率高些。
但对于人事行政这类职能岗，学历与薪资就不是强相关的。
在这类岗位，收入更取决于冰山下面的东西，高情商会比“高智商+低情商”工作起来更顺畅。
冰山理论图
甚至，在可以影响收入的因素中间，学历反而是最不起眼的那个，真的要比的话，自带资源反倒还重要些。
除学历以外其他职场竞争优势影响因素
像金融专业，有时候还看关系，看你是不是能自带资金，或者有一个长期合作的团队加持。
对于双非毕业生来说，有一点比学历更重要，那就是岗位相关性。
对于企业来说，最希望看到的，是新员工从入职第一天开始就能上手工作。“宁要熟手不要生手”，履历比学历更重要，所以，学历只是起点，之后的实习经历，是我们更能掌控的东西。哪怕从远程实习生开始，刷履历也好，都可以弯道超车，跳出学历鄙视链，有直接和HR对话的机会。
对专科打工人来讲，除了专升本继续深造之外，选对行业也能快速就业，甚至捧一个铁饭碗。实业，尤其是制造业，对专科生相对友好，提供的岗位除了销售之外，还包括技术向、设计向，同时能有快速晋升的机会。
今年国家发布“双高计划”，划归了197所院校进行教育资源倾斜，相当于是扶持大专中的985，这更是传达了一个明确信息，在未来十年，职业教育下也能诞生不输本科的高技术人才。
回到我们最初的问题，二本生还有前途吗？现在，答案似乎变得简单了。
借用丁辉的一句话：
“因为我很清楚，哪怕只是比别人多走几步路，但正是这几步路，让我们来到了相同的目的地。”
