裸辞，可能是从一个陷阱，陷入了另一个陷阱。
编者按：本文来自微信公众号“人力资源分享汇”（ID:hrgogogo），编辑：Leon，排版：阿正，校对：Josh。
有这样一个调研：
问，你有过裸辞的念头吗？
调研的结果显示，55.2% 的人偶尔有想过几次，10.5% 的人每天都在想，只有 8% 的人从没有想过裸辞。
另外，据脉脉数据研究院的调查还表明，80% 的职场人都有过裸辞的想法，并且其中的 70%，都已经付诸行动了。
不知道从什么时候开始，往常被人们不理解的裸辞行为，现在却在年轻一代中正变得愈发平常。
为什么会有越来越多的人选择裸辞？
01#
裸辞本质上
其实是一种“拯救”
我们理智地来分析一下。
裸辞和正常的辞职，其实结果差不多，最后都是离开了公司。但裸辞最大的不同在于，它通常是在自己还没有找好下一份工作时，就急忙选择了辞职。
如果用辞职来形容裸辞，那大概就是：把正常的辞职流程缩短到最短，就成了裸辞。
在离职这件事上所花的时间不同，往往就是裸辞与正常辞职的不同。
所以，人们可以选择正常的辞职，并在这段时期里找好下家，同时和新来的同事做好交接工作，但最后却直接裸辞掉了。
这个问题的答案，过于冲动和不计后果只是表象，真实的原因是：
不愿意再在此处花多一秒的时间。
换句话说，就是无法再忍受当下了。
在《令人心动的Offer2》里，周深曾谈到自己放弃了当时颇有名气的乌克兰医学院，转而到音乐学院求学的经历，并说:
“裸辞，某个程度上，是在解救自己。”
因为你自己很清楚，如果再继续这样下去，你整个人可能会“坏掉”。
当发现自己的赛道与发展的方向不匹配时，选择及时离开转而寻求新的机会，这没有什么毛病，毕竟待在一个不能发挥自己价值的平台，只能一味地打击自己、无限地自己。
所以，裸辞在某种程度上，其实是在解救自己。
这样说的话，难道裸辞还是一个“理智的选择”？可为什么还有很多人质疑这种行为？甚至还有不少裸辞的人后来追悔莫及？
很简单，因为裸辞时机的选择，也至关重要。
02#
裸辞后的压力
要比工作来得更强
都要裸辞了，还要等待时机？
没错，对于大多数裸辞的人来说，的确不会太在意裸辞的时机，只要自己觉得待不下去了，就一溜烟地走人。
正因为这样，他们也是裸辞后后悔，甚至吃亏的那部分人。
你可能见识过，有人即便是洒脱地裸辞后，也能在后续过得很好，既不焦虑也不慌张，还能找到下一份合适的工作。他们也是裸辞，但为何却能把一切做得井井有条？
因为他们把握住了离开的时机。
什么是离开的时机？
小汇有一个去年裸辞了，今年重回职场的朋友，我曾问她，再给她重新选择的一次机会，还会不会裸辞？
她回答道：会，我还是会选择裸辞，但我不会去劝别人裸辞。
为什么？
她进一步解释道，因为辞职之后，需要极强地自制力，来保证自己正常的生活节奏，来保证自己照常的知识汲取，不然的话，等你再想回到职场时，就会体会到严重的脱节。
这种感受，就好比生完小孩的宝妈，再回到公司后的尴尬。
所以，不论是以什么方式辞掉工作，都不是脱离社会。
如果你是正常的辞职，那或许你是有了更好的机会，我祝福你；如果你是裸辞，那你应该是停下来审视自己所站的位置，以及接下来要去的方向。
当你做好了应对裸辞后的生活，以及具备了支撑你停下来审视自己的基础时，那才能叫做你身处裸辞的正确时机。
这个时候再选择裸辞，至少你是做好了准备的。
03#
不能创造稀缺性的裸辞
很有可能是陷阱
我们再换个角度来看。
人们通常当工作不符合预期，情况严重到深受折磨，一刻都不愿停留的时候，裸辞就成为了必然选择。
赖着不起床的理由不是因为偷懒，而是不愿意面对今天的工作；就算在马路上继续吹一分钟的冷风，也不肯提前进办公室哪怕一秒。
如果没有到非辞不可的地步，谁会铤而走险？
这也是很多人为“裸辞”冠以的价值：当你真的忍无可忍时，你还可以选择裸辞。
但这其实是一个陷阱。
你是否有想过？
即便你不愿意面对工作，选择了赖十分钟的床，也免不了最后上班的时间狂奔上班打卡；即便你不肯提前到达办公室，选择了在马路上吹冷风，也照样要承担生病感冒请假扣工资的风险？
裸辞看似一个一劳永逸的选择，其实过后却会频繁暴露出问题。
对于大多数裸辞后的人来说，最大的难点在于，他们不仅要去调节没有工作的生活，还要主动地去更努力地打造自己的稀缺性。
因为从某种意义上讲，如果你身在职场上，且你足够优秀的话，就或多或少能受到来自这个大环境的被动驱使，比如同行用高薪邀请你、猎头拿大厂Offer挖你等。
但一旦你离开了职场，这种被动的环境优势就变成主动的了。
简单来说，主动不仅仅代表需要你去主动需求工作，而且还要求了你要更加加倍的提升自己的能力。
当这份能力能够对冲掉你离开职场的后果，那这就是你多出来的稀缺度。
而当一个人有足够的稀缺性后，就掌握了充足的自主性。
04#
写在最后
随着时代发展，人们对一份工作的态度发生了很大变化。
裸辞也只是重新审视自己的职业道路，调整对未来的发展方向，只不过这种方式的成本更高，要求也更高。
敢于裸辞的人，最好不止是有血性、真性情的人，还是真的有实力、敢突破的人。
如果，你只是为当下的工作所苦恼，想要一走了之，那同样的苦恼必然会发生在你以后的工作中。
为什么裸辞？凭什么裸辞？
只有清楚这些问题的答案，才能避免掉进“裸辞的陷阱”中去。