当我们在谈职场社交礼仪，我们到底在谈什么？
编者按：本文来自微信公众号“LinkedIn”（ID：LinkedIn-China），作者奥斯特窝头斯基。
微信变了。
原本朋友间沟通交流的社交软件，承载起职场交流的重担：开会、聊工作、传文件。
更甚至，微信也传承了邮件的荣光，成为了你职场社交礼仪的“考场”。
在这里，你的一字一句、一个称谓表情、一个语气，都需要精雕细琢、仔细斟酌。
若有些许疏忽，轻则被批评、重则丢工作。
微信已经形成了一整套“基本社交礼仪”，职场人稍有不慎，就可能迈入“雷区”。
既然已被称之为“礼仪”，讲究必然多多，常见的微信礼仪都有哪些呢？
常见微信社交礼仪大赏:如何避免踩雷？
以“不泄露他人的隐私”为中心
管住骚动的内心和手指，别乱发和他人的聊天截屏。随便发并不一定说明你俩关系好，甚至凸显了你不懂得尊重他人隐私的本质。
记住：把别人的微信名片推给其他人之前，务必提前跟当事人说一声！
拉陌生人进群之前，要征求大家意见。毕竟陌生人和群内成员并不相熟，尴尬也就罢了，万一泄露工作机密那就糟了。
以“与人方便，与己方便”为基本点
“谁加好友谁负责”，谁先加的微信，谁就应该先自报家门、说明来由，不要等着别人来问。
有事说事，不发“在吗”、“看到请回复”等无意义废话。
慎用语音，50秒以上的信息，或者3秒以下的“好的”。
在人挤人的“地铁罐头”里看到59秒语音的经历，谁都不想尝试。
发长串数字时(比如身份证号/银行卡号/快递单号)，除非有发图片的需求，否则尽量发文字版，便于对方复制。
发文件或图片后最好附上简单文字说明，方便别人对内容更明确，也方便日后查找。
跟我念：麻烦自己，方便别人！
杜绝“四海之内皆你妈”心态，不是谁都是你妈，随叫随到
如果要打语音电话，提前询问对方是否方便。如果对方挂断则意味着手头有事要忙，夺命连环call可耻且没用。
如果真有急事，请选择打电话，毕竟不是每个人都守在微信旁边，随时等着你的召唤。
要懂时间分寸，避免在早8点前、晚10点后发消息，这样会打扰到他人休息。
坚持“处处有落实”原则
有关工作的信息，看到后一定要有回应、有确认，让对方了解你已经知晓。
和朋友聊着聊着天，不要突然玩消失，更不要不回复他人，却在朋友圈活跃。
如果突然有事打断思绪，很久之后才继续这场对话，记得先说声“抱歉”。
注意个人化分寸
在工作群里聊生活琐事，滥用私人化表情，容易让工作的重点信息淹没，也容易让领导觉得你不够专业。
像是“只有我一个人这么觉得吗”、“有句话不知道当讲不当讲”这种话，就真的不当讲。
虽然我们知道，杠精可能会迟到，但永远不会缺席，但听到这种话还是一阵火气从脚底板涌起。
朋友圈点赞法则
不要点赞他人很久以前的朋友圈，别人会觉得你在调查他。
不要突然点赞不熟朋友的一堆朋友圈，会让别人觉得莫名其妙。
好友求赞朋友圈看到点个赞，点赞之交也是情谊，说不定哪一天你也需要积赞呢？
当我们在谈微信职场社交礼仪，我们到底在谈什么？
为什么有些人那么在乎职场微信社交礼仪？
其实最重要的不是礼仪，而是礼仪背后的尊重。
特别熟识的闺蜜或者哥们之间，讲不讲礼仪或许不是特别重要。
但那些在不同的场合、对待不同人、说不同话的人，绝不是“见人说人话，见鬼说鬼话”的“千面人”。
这是身份转换决定的，一入职场，同事和上下级之间，对于人际交往有不同的要求。
朋友之间聊微信可以大呼屎尿屁，用许多搞笑的表情包。
但是回到职场，仍然需要无缝切换专业和严谨。
虽然是对千人千面，但是每一面都最合时宜。
并不是不真诚，而是这样才能更好地调节好沟通平衡。
我闺蜜就领教过教训，她是自媒体人，经常会通过朋友小A所在的公关公司接一些软文推广。
因为她和小A平时因为彼此关系很好，私底下说话都没什么顾及。
一次在工作群里，因为甲方一直修改，提的需求也比较“刁钻”，闺蜜就吐槽了一句：怕不是这个甲方爸爸脑子有病吧。
当时谁都没说什么，但是后来闺蜜再也没收到小A公司的case。
后来闺蜜才得知，因为对方觉得她这个行为不够专业，哪怕之前文章写得有99分好，因为这个行为，也悉数扣掉了。
对于朋友来说都如此，更何况对于普通同事、老板了。
礼仪是表达尊重的方式，微信社交礼仪也是我们职业化的体现。
正如润米咨询的CEO刘润先生所说：
职业化，是你在商业世界里的教养，具体体现是当别人和你打交道的时候，能感觉到非常舒服。
职业化问题背后的思维方式，是要永远站在对方舒不舒服的角度，去考虑问题。
所以，当别人觉得舒服的方式变了，你的行为方式也必须改变。
微信社交礼仪，需求方与供给方的权力平衡
有人认为，所谓的微信礼仪，其实也是与权力与地位划等号的：
上级对下属可以要求
长辈对晚辈可以要求
甲方对乙方可以要求
而在日常的接触过程中，就算上级、长辈、甲方真的违反了微信社交礼仪，作为社畜的我们，大多也只能默默忍了。
我们偶尔也会冒出大大的问号：
领导给我们布置任务时，是否会考虑到这不是我们的上班时间，我们也需要休息？
领导给我们发语音时，是否会考虑到，也许此刻我们并不方便接听？
至于重要信息不发语音、不发图片，恐怕领导们更不会在意吧。
我们不免觉得不服气：为什么当同样的行为发生在领导身上时，人们总是能够找出理由？！
其实说白了，这种权力并不仅仅是来自于阶 级和金钱，而是由“需求方-供给方”的关系决定。
比如说如果有人找我们帮忙时，当对方发出一张图片，需要我们自己敲下上面的数字和文字，恐怕我们会大大的翻个白眼，觉得对方怎么这么不上道。
但如果我们找别人帮忙时，心里的情绪就会小很多。
俗话说得好，“屁股决定脑袋”，我们所处的立场和角度，决定了我们对其他人的态度。
有这样一个笑话：
妻子炒菜时，丈夫一直唠叨不停：“慢些、小心！火太大了。赶快把鱼翻过来、油放太多了！”
妻子十分愤怒：“我懂得怎样炒菜,不用你指手画脚的。”
丈夫平静地答道：“我只是要让你知道，我在开车时，你在旁边喋喋不休，我的感觉如何……”
同样地，如果你是老板，真的有个事情特别着急，你会不会急着找人解决？当你每天有N多事情需要处理，你会不会用语音节省时间？
但不论怎样，工作生活中，我们的每个行为都影响着别人对我们的印象。
我们无法改变别人的处事方式，但却能自己做出改变。
良好的形象对自己有益：认真地对待每一次职场中的沟通，提高效率、有效传递价值，尊重别人的时间，也尊重自己的时间。
高价值的沟通者会想办法增加产出，得出更多的结论和共识，尽量减少大家的时间投入。
这，才是终极微信社交礼仪。