与其彼此羡慕，不如给自己做一个选择。
编者按：本文来自微信公众号“璃语职美人”（ID：crystal_words），作者 赵晓璃。
写在前面的话：
前两天看《奇葩说》最新一期的辩论，辩题是围绕“该不该告诉孩子童话是假的”这个话题展开，到了导师总结陈词的时候，蔡康永说了这样一段话，让我深以为然。
这段话的大意是——
我们每个人都是假的（换做“不完美”也同样成立），所以，你只要在意你截取的那部分就好，你更要关注的是它能够给到你力量。
至于其他的部分，如果它不是你需要截取的力量，你大可以不用在意。
这段话看似朴实无华，但在我看来，却揭示了很多人停滞不前的根源。
如果套用在职场情境中，那就是，想清楚你到底看重什么，去汲取你想要的即可，至于其他，则没有那么重要。
如果一味追求所谓的完美，耽误的，恰恰是你自己的成长。
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“晓璃老师，我觉得职场真的太阴暗了！”
一天下午，一位白皙高挑的北方姑娘叶子（化名）如约来到线下咨询的地点，坐在我的面前，和我说起了她的遭遇。
从叶子提交上来的信息来看，这是位起点相当不错的姑娘，985高校毕业，研究生学历，在校期间更是拿奖学金到手软，也是学生会干部，在见到她本人的时候，我更是被这个姑娘的气质所吸引，毫不夸张地说，叶子决定算得上较为出挑的那类姑娘了。
毕业后的叶子来到了一家不错的企业，但奇怪的是，干了半年不到就离职了；从那次之后，按照她的说法，她的职业生涯出现了极为“诡异”的下坡现象：她好不容易说服自己在一家公司干了一段时间，不知为何，但始终得不到重用。
这不，前来咨询时的她好不容易在一家中型企业坚持了两三年，眼看着身边不如自己的同事被提拔了，自己就是一直在基层岗位，这让她百思不得其解。
想想自己转眼就快30了，总不能莫名其妙地跳槽下去吧，便决定前来做个咨询。
“晓璃老师，你就敞开了说，我不指望你能给我指个多么光明的未来，这个也得看我自己愿不愿意干，我希望你能中立地帮我分析分析，替我解开这么多年来我不受重用的根源，好歹让我知道未来怎么改变啊~”
看着眼前说话直爽的叶子，眨动着水汪汪的大眼睛，我顿时觉得，这分明就是一个可爱的孩子啊~
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所谓“可爱的孩子”，这里有我的两层预判。
第一层预判，从叶子的言行举止及过往经历来看，她是典型的“别人家孩子”，从小就是自带光环长大，早已习惯了“女主人设”，这不进入职场，很可能在初期的适应层面出现了问题；
第二层预判，从叶子在提交的信息中透露的种种迹象来看，十有八九她是一个“完美主义者”，即，眼里容不下半粒沙子，这类人往往对自己对他人的要求都很高，但正是这种“完美主义”，很可能是制约了她职业发展的重要因素。
果然，在叶子一顿吐槽之后，渐渐印证了我的两个预判。
刚毕业那会儿，叶子面临着很多不错的机会，最终去了一家知名企业。
可不到半年的功夫，因觉得“部门主管人品差”，便辞去了这份工作。
她开启了艰辛的求职之路。
第一家公司不论名气还是实力都很不错，在后面的求职中，叶子在心底难免将其他公司和第一家做比较，多少有些“意难平”的意味。
就这样拖了好几个月，迟迟没有找到工作。
家人实在看不下去了，只好动用关系，给叶子找了家说得过去的单位，叶子虽然心有不甘，但没有更好的选择，只得接受了家人的安排。
家人告诉她，只要好好干，公司的领导会注意到她的，并且在提拔上面会予以优先考虑。
叶子也渐渐说服了自己，于是就在这家单位坚持了好几年，但奇怪的是，不仅没有按照既定的规划得以提拔，反而越来越看不到希望和未来。
问题到底出在哪里呢？
想要明白这个问题，我们要从一个很多人容易犯的一个认知盲区入手，即，我们追求成功也好幸福也罢没有错，但错的是我们的预期。
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从我和我这边的咨询团队经手的很多咨询案例来看，在很多人第一次接触生涯咨询的时候，他们是带着美好的憧憬的，但咨询结束之后，不少人给到的反馈却是，“有一种美梦被打破的感觉”。
是的，这是我们在做任何生涯规划或者决策之前必须明白的一个真相，那就是，你永远不可能做到事事完美。
在很多人前来咨询的时候，我问及他们的期待，他们会说，希望自己成为某个方面的专家，精通某一项技能；
但遗憾的是，你的生命和时间是有限的，如果你投入大把的时间钻研某一个领域，你可能没法陪伴家人，你想了想，觉得不忍，决定还是匀出一部分时间和精力分给家庭；然而，当你顾及到了你的事业和家人的时候，你发现你把自己给忘记了，你几乎没有时间和自己独处，更没有时间发展自己的业余爱好，你又开始慌了……
没错，当你真的开始进行抉择的时候，你发现自己一样也都不肯放弃——这正是你迟迟无法做出抉择、从而丧失很多机会的根源。
放在生涯规划中，如果你希望事业更成功，你可能需要放弃家人对你的部分期待，你需要选择加班，压榨自己的时间和空间；如果你不想错过子女的成长和陪伴，你需要放慢自己在专业提升上的进度和速度，你必须接受其他人比你更快成功的事实真相。
这就是人生。
正如有句话说的那样——你要些什么，就必须放弃什么；如果你要的特别多，你必须放弃特别多。
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叶子的案例颇为复杂，不仅涉及到生涯规划及决策部分，更有认知调整，以及这些年养成的思维定式等等。
鉴于篇幅有限，本文仅就职业部分进行粗浅的分析和阐述，希望对你有所启发。
1、如何选择值得跟随的领导？
从叶子最开始的职业经历来看，由于她无法容忍“主管德不配位”，愤而离职。
但事实上，这是对自己极为不负责任的做法。
按照我们前面的阐述，由于每个人的时间和精力是有限的，也就意味着，你在现实中遇到的那些厉害的人，往往在其他层面可能会存在这样那样的不足。
比如，人尽皆知的乔布斯很成功，但他的人品真的无法恭维：他绝对不是一个好父亲和好丈夫，直到女儿18岁才承认自己的私生女；56岁与世长辞，留给家人的时间非常少。
同样的道理，一位优秀的职场人可能在专业维度或者管理维度上颇有见地，但与此同时，由于他们把绝大多数的精力和时间用在了事业上，在其他维度必然会忽略，或者无法达到他人期待的高度，这实在是一件非常正常的事情。
因此，一位成熟的职场人首先要明白“在商言商”，跟随一位值得跟随的主管或者领导，只需要明白一点，这个人身上是否有你需要学习的职业能力，而不用盯着TA的方方面面。
就像蔡康永说的那样，你不需要知道他的私生活，事实上，这个人的私生活和你的职业抉择本身，没有必然的关联。
2、如果进行理性的职业选择？
叶子一直在纠结一件事情，到底是大公司好还是小公司好？
很多人一方面希望在大公司得到锻炼，因为很显然，大公司的人才培育机制完善，但又担心时间久了会变成“螺丝钉”；另一方面他们很羡慕中小企业的职业机会，但与此同时，他们也不清楚这些中小企业到底能走多远，会不会发生变故，等等。
在我看来，没有一项选择是完美的，所以我们要做的，还是需要理清最主要的诉求。
比如，对于一名职场新人而言，在刚开始的1-3年内是拼命成长阶段，这个时候，你更应该关注自己的成长与能力的提升，那么你不妨从这个角度考虑大公司小公司的利弊得失，等到积累到一定的能力之后，再去进行新的抉择。
3、从来没有一蹴而就的职业规划；
很多人总是对职业规划抱有误解，以为职业规划做下来，就可以确保一辈子安稳无忧了，事实上并非如此。
很多人第一次接触过职业规划之后，会觉得有一种“梦想破碎”的感受，虽然这种感受不舒服，但确实非常重要的一步，因为唯有我们停止十全十美的幻想，我们才可能接近事实真相，才能立足现实，迈出坚实的步伐。
这正是生涯规划最为艰难也是至关重要的一步，那就是，你必须认识到，如果你希望在一个方面优秀一些，你必须在另外一个方面做出妥协，甚至有所损失——没有人可以同时过上功成名就、自由自在、生活丰富的生活。
所以，上班族不用羡慕自由职业者的自由自在，因为你的安全稳定是自由职业者的代价；体制内的你不必仰望体制外的跌宕精彩，要知道，体制外的人也羡慕体制内的资源和优势；选择回归家庭的不必为同龄人的成功而感到焦灼，因为同龄人正羡慕你的家庭生活……
与其彼此羡慕，不如给自己做一个选择。
对于很多类似叶子的朋友们来说，他们的成长之路还很漫长。
他们需要学会接纳不完美的世界，不完美的自我，以及不完美的他人，才能真正意义上去定义自己的职业生涯，才能走出属于自己的路。
以上。
