并不是所有问题都是疫情造成的
编者按：本文来自微信公众号“前景求职”（ID:），作者：前仔。
疫情结束后，会爆发求职狂潮吗？
随着武汉解封的政策全面推行之后，这个问题被越来越多的职场人关注。
毕竟这关乎他们接下来1年甚至更长时间的职场发展，但这个问题不能简单的看“会和不会”，如果你要想要一个非常专业的答案，还有考虑全球经济发展、行业趋势、产业复苏、以及个人的职业规划等等。
单从个人层面而言，不妨可以先从供给端和需求端两方面进行分析。
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疫情对行业影响有多严重
招聘需求收缩就有多严重
恒大集团首席经济学家任泽平领衔的恒大研究院，曾经于2020年1月31日发布了《疫情对中国经济的影响分析以及政策建议》，该报告指出：
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2019年春节档票房58.59亿，2020年春节档颗粒无收。
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2019年除夕至正月初六（2月4日至10日），全国零售和餐饮企业实现销售额约10050亿元，2020年同期受损严重。
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2019年春节假期，全国旅游接待总人数4.15亿人次，实现旅游收入5139亿元，2020年同期锐减。
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交运行业春运出行人次预计减少近五成。房地产行业暂停销售活动，复工投资延迟。
建筑业、金融业、农林牧渔等行业受波及。
简单估算，电影票房70亿（市场预测）+餐饮零售5000亿（假设腰斩）+旅游市场5000亿（完全冻结），短短7天，仅这三个行业直接经济损失就超过1万亿，占2019年一季度GDP21.8万亿的4.6％，这还不包括其他行业。
单从宏观经济的各项数据而言，可以直观看到的是：
影视院线行业、零售业、餐饮业、旅游业、交通运输行业、房地产行业、建筑业、金融业等行业均受到不同程度的影响和亏损。
可想而知，需求端在今年一度被急剧收缩，大量企业随之而来的是停工停产，招聘动作也和以往有着巨大差异。
另一头，供给端并没有因此得到满足，甚至有很多职场人都处于求职和待业的状态。
可能有很多人还以为疫情影响的只有实体企业，其实在目力所及之外，部分互联网企业也不好过。
据不完全统计，自疫情发生后，国内已有10余家大型知名企业启动裁员、人员组织优化，其中包括并不限于：
新潮传媒、OYO酒店、途家、华夏幸福、大搜车、DaDa等，涉及房地产、二手车、旅游业、在线教育、广告传媒、娱乐行业等多个领域。
有些企业否认这些消息，“属于常规的绩效考核优化”是他们的常用说法。但不可否认的是，裁员是明白无误的消息。
随着疫情在国外蔓延，裁员狂潮更是来势汹汹，继知名快时尚品牌Zara宣布裁员后，另一知名品牌H&M公司也宣布，一些市场已经启动了关于临时裁员的计划。
这种种宏观和微观数据都在向一个事实靠拢，那就是：
职场供求关系的发展态势会经过一个非常漫长的寒冬，作为之中的职场人，我们应该理性的面对这个客观事实，并积极做好长足而周全的应对措施。
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与其担心爆发求职狂潮
不如做好充分准备
越是困难的时候，越要做好跨越困难的准备。
在最近的观察中，我发现，职场人对于求职的考虑更加趋于理性化，在Boss直聘调研结果显示：
有55.75%的职场人表示此前有节后找工作的计划。然而，受疫情影响，在这些有求职计划的职场人中，54.76%的人决定暂时先不找工作了。
而“疫情爆发，面试不方便”是导致六成职场人暂缓找工作的最主要原因，在暂缓找工作的职场人中，60.87%的职场人认为疫情期间面试不方便，想等疫情过去了再看工作机会。另外，33.33%的职场人表示经济形势不好是导致其暂缓求职的主要原因。
毕竟，没有谁会愿意在疫情结束之前，贸然抗风险出门求职。
在新冠肺炎疫情的影响下，线下面试对于用人方和求职者都存在一定的安全隐患，无论求职者还是招聘方都更倾向于通过线上面试解决求职招聘问题。
就我所知道的各类求职App纷纷换了logo，打出来“视频面试”“无接触面试”的字样。
这就给视频面试在招聘行业的发展带来了一次新的机遇，未来视频面试将成为企业招聘和求职者找工作的新方向，而对这一新趋势的出现，也是大大便利了职场人的求职工作。
不过在想过数据中也发现，有超3成职场人坚持找工作最重要的原因是：
基于个人发展考虑，想要谋求一份更好的职场机会。
值得注意的是，在此前有节后求职计划的职场人中，仍然有45.24%的职场人表示他们正在看工作机会。
说明职场人的求职热情仍在，这一信号也给了企业一剂强心针，随着湖北地区及全国范围内复工复产的逐步推进，职场人的求职需求会得到进一步的满足。
在这部分职场人中，超三成职场人表示坚持找工作最主要的原因是：
想看看外界是否有更好的工作机会。
可以看到，尽管当前形势比较严峻，但是职场人找工作仍然以个人发展为主，他们有非常清晰的职业规划，受到疫情影响较小。
此外，21.05%的职场人表示在春节前已经辞职了，因此需要找工作；同时，19.3%的职场人表示，他们所在的行业受到极大的冲击，需要看看新的工作机会。
从以上数据去看，超半数的职场人有想要换工作的想法，而疫情是导致大家暂缓找工作的原因，也就是说：
在疫情结束后，一定会爆发一轮求职潮，因为溢出需求始终要被满足。
对于这个可预见的职场态势，作为职场人一定要做好必要的准备，毕竟接下来和你去竞争的，不仅有你的同龄人，更有比你年轻且更能熬夜拼命的职场新人。
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4个为什么
教你一举打破职场上升困局
在未来这个充满不确定性的职场，除了承认接下来的职场将会很难之外，我们更应该打好基础，时刻做好准备应对职场危机的到来，在这里给你提供4个方面的参考：
① 为什么你要维护核心价值？
无论是一个企业还是一个职场个人，都应该有一个安身立命的本事，而这个本事越是做的厉害，就越是能够拔尖出头，随着时间和体量的增长形成巨大的效应和影响力。
就拿一个运营岗位而言，不同的运营岗位有不同的需求：
产品运营、内容运营、用户运营、社群运营，甚至是时下大火的短视频运营，能把其中一项工作做好了，都是你的核心价值，而这个价值是去到哪里都能变现的。
对一个人来讲，如果一辈子非常努力地做了很多没有影响力的事情，还不如认认真真做好一件有一定影响力的事情。
而这个核心价值就是一个职场人最大的影响力。
② 为什么你要扩大能力边界？
在现有的能力基础上去试探性发展你的能力，其实和上文第一个“为什么”并不矛盾，
比如当你熟悉了运营的工作，你可以再就运营上下游的工作进行深挖，从产品设计，到项目运营，到前期宣发，再到中期维护，最后售后转销。
每一项流程都是你能力扩大的二次试探，如果单纯的守着自己的一亩三分地，对整个局势毫无了解，这样的结果除了能力技能单一之外，自己在职场的地位支撑同样脆弱不堪一击就碎。
看到这里你再想想：
你的工作是否处在整个业务的核心，你的能力是否能更多更好的完成和其他部门的协作？
③ 为什么你要形成协作体系？
罗振宇在《超级个体》这个分享中提到一个观点：
单一的技能在今天商业社会，其实已经生存不下去了。
作为一个超级个体，有一项修炼很重要——乐高式的能力组合。
乐高有很多的小模块，可以拼到一起，做成一个很大的积木，而且拼完以后，你可以把它打碎重新拼，拼出任何你想要的东西。
很多人常常说“能力越大，责任越大”，其实这句话同样可以反过来理解：
同样的，当你肩负更多责任时，你由一个普通个体进化成超级个体，也就是说你为了完成更多的工作，需要和更多的部门和同事协作，
而这个过程对于局势判断、资源争取、整体推进、工作划分都能得以锻炼和考验。
对于一个职场人而言，这是一种抵御不确定性的好方式。
④ 为什么你要打造资源链条？
凯文·凯利在《技术元素》里面提过一个概念，叫1000粉丝定律。
未来的手艺人、音乐家，可能只需要1000个铁杆粉丝，就足够养活自己了。
你出什么他们就买什么，这辈子就足够了。
所以，以前的企业员工是通过出卖自己的忠诚，换来自己的安全；但今天这一代的员工，一定是通过提升自己的能力换来自己的安全。
而不断提升并加强的能力，就是一个隐形的资源链条。
以前我们会关注自己在组织里面的关系，今天我们会关注我们在朋友圈的关系。
人们逐渐明白，同行圈、同业圈、粉丝圈，都比组织命更加长一些，我们也更倾向于把价值存在朋友圈里边。
这也是为什么私域流量和个人IP打造，在今天如此火热的原因。
写在最后：
分享最近看到的一句话：
并不是所有问题都是疫情造成的，只是疫情加速了危机到来。
现在我们除了考虑求职需求是否爆发之外，是不是也更该花点心思，考虑下如何增加自己在职场的价值边界和链接抓手？
唯有如此，我们才能在下一次危机来临之前，
更好的站稳脚跟保护自己。
参考资料：
1. 泽平宏观丨《疫情对中国经济的影响分析以及政策建议》
2.HRoot 丨《既然裁员不可避免，HR怎么做才能帮助企业避免负面影响？》
3. BOSS直聘丨《2020年春节后十天人才趋势观察》