双方并未达成协议。
联想和常程之间的竞业纠纷有了新进展。获悉，10月10日，北京市海淀区劳动人事争议仲裁委员已就联想前副总裁跳槽小米一事做出了判决结果。根据判决文书：
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常程继续履行竞业限制义务;
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常程于本裁决书生效之日起十日内，返还联想移动通信进出口(武汉)有限公司违反竞业限制义务违约金5252821.09元;
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常程于本裁决书生效之日起十日内，返还联想移动通信进出口(武汉)有限公司2020年1月竞业限制补偿金72955.85元(税前);
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驳回联想移动通信进出口(武汉)有限公司其他仲裁请求。
对此，联想集团回应称，我们对该裁决结果表示欢迎并深受鼓舞。我们坚信，该裁决所彰显的法治与契约精神，将能够在新时代社会主义市场经济体制的加快完善中发扬光大，更好地保护人才的合法合理流动，保护市场公正与公平竞争。
不过，双方并未达成协议。常程方面对此向法院提出上诉，其委托的中伦文德律师事务所称，裁决书依法未生效。
常程曾经在联想工作19年，负责过多款ZUK系列等多款手机产品，今年年初，常程宣布因为“家庭原因”离职联想。
不久后，常程随即宣布加入小米集团，职位也是副总裁，负责小米手机产品规划。当天，雷军也发了一条微博对常程的到来表示祝贺，不过发现，这条微博现在已经被删除。
彼时，围绕常程是否存在竞业协议也引发了广泛讨论，当时联想方面称“公司与所有高管均签有竞业禁止条款”，小米方面也曾经回应双方并未签订竞业条款，没拿竞业补偿。
到了今年9月份，双方围绕此时已经在海淀区劳动人事争议仲裁委员会进行了多次庭审，不过由于常程本人并不认可限制性协议是本人签字。经仲裁委员会经指派鉴定了常程2017年7月签署的《联想限制性协议》，结论显示确系其本人签字。
9月21日，联想方面又做出了进一步的回应，称“自2017年限制性协议签署之日起，在常程离职前24个月内，联想共计向常程支付了竞业限制的股权对价500余万元。常程离职后，联想亦向其支付了竞业限制经济补偿“。